*Ranking nacional destacó a las compañías que han integrado de buena forma la fuerza laboral femenina.

El mundo cambia muy rápidamente y la incorporación de la mujer al mundo laboral es un hecho desde hace varias décadas, pero el desafío hoy es hacerlo con igualdad de oportunidades y salarios equivalentes a sus pares masculinos.

Así es como este año por primera vez el Ranking Great Place To Work, que premia a las mejores empresas para trabajar en Chile, sumó la categoría de mejores empresas para mujeres.

Esta semana se realizó la premiación virtual donde Frontel obtuvo el 5° lugar dentro de las empresas con más de mil trabajadores. “Estamos muy orgullosos de este premio, porque tiene relación con que llevamos haciendo desde algunos años. Hoy nuestra mirada está puesta en potenciar la participación de mujeres en diversos roles, potenciando el desarrollo de carrera y permitiendo su promoción al interior de la compañía. Desde que publicamos la Política de Diversidad e Inclusión hemos dado importantes pasos, como el aumento de personal femenino en 52 mujeres los últimos 3 años. Hoy un 19% de las mujeres que trabajan en Frontel ocupan cargos de liderazgo y parte de los ámbitos relevantes de la empresa son liderados por 4 ejecutivas en diversas gerencias, agregando además que 2 mujeres integran el directorio de Grupo Saesa de un total de 8 personas”, destacó María Dolores Labbe, gerenta de Personas.

Por último, destacó que este año el programa de formación denominado “Escuela de linieros”, por primera vez tuvo a 2 mujeres como parte de este proyecto con una inédita participación femenina.

Como medida adicional, la empresa ha extendido los convenios de pago a aquellas personas que
no estén inscritas en el registro, hasta en 24 cuotas, sin intereses ni reajustes.
Diciembre 2020.- En el contexto de esta pandemia, Frontel hizo un llamado a todos sus clientes
residenciales que han tenido dificultades para pagar sus cuentas de luz, a inscribirse en la Ley de Servicios
Básicos, para poder optar a todos los beneficios que ésta entrega.
Denny Vargas, jefe de servicio al Cliente de Frontel indicó que “en nuestra página web está disponible el
formulario de inscripción de la Ley de Servicios Básicos, para que todas aquellas familias que se han visto
complicadas en estos meses puedan optar a sus beneficios. Ahora con la posibilidad de reprogramar la
deuda hasta en 36 cuotas”.
Pueden optar a este beneficio los clientes que cumplan con alguno de los siguientes
requisitos: Encontrarse dentro del 60 por ciento más vulnerable según el Registro Social de Hogares; ser
adulto mayor; estar cobrando el seguro de desempleo; estar bajo la ley de Protección al empleo; ser
trabajador independiente o informal y/o presentar una disminución de sus ingresos o dificultades en los
pagos de sus cuentas de luz.
Como una medida adicional de apoyo a quienes han tenido dificultades económicas durante este año y
que no están inscritos en la Ley de Servicios Básicos, Frontel ha extendido la posibilidad de prorratear la
deuda a quienes lo necesiten hasta en 24 cuotas, sin intereses, reajustes o pie inicial.
El ejecutivo recalcó que los canales disponibles para inscribirse son la página
web https://www.gruposaesa.cl/covid-19/, contact center 800100200 y en las oficinas comerciales.
Desde Frontel hacen un llamado al autocuidado a sus clientes invitándolos a utilizar sus canales de
contacto no presenciales.